Trabalho ON

A ABORDAGEM CLASSICA DAS ORGANIZAÇÕES
As primeiras organizações, foram marcadas pela preocupação em controlar os recursos humanos e teve de estabelecer parâmetros de organização na industria. Essa foi a primeira e grande contribuição da Escola Classica. Nesse primeiro momento, compreendeu-se a organização como uma unidade de produção sem a preocupação do setor e das relações humanas.
Grandes teóricos, como Taylor, Fayol, perceberam a necessidade do controle humanistico no setor de produção, porém a produtividade e os fatores de produção , que eram prioridades na industria os desviavam do entendimento do homem como agentes sociais. No entanto esses agentes teóricos da administração após constante observação , verificaram que para buscar uma otimização do desempenho organizacional, deveria ser observado a relação social dos individuos no campo de trabalho.
As principais contribuições da abordagem clássica estão focadas na visão racional e ciêntifica da empresa e dos sistemas de direção, que tiveram um papel destacado nas relevantes concepções de gestão em todo século XX, dando maior ênfase a uma hierarquia bem definida, procurando aperfeiçoar o funcionamento das estruturas da organização.
A teoria de Frederick Winslow Taylor, definiu a forma sistemática das incertezas geradas pelo processo de trabalho e procurou controlar o fator humano de produção.Os trabalhadores detinham o conhecimento do trabalho em relação a produção, mas dependiam do capitalista para o fornecimento do emprego, por outro lado, os empresarios não sabiam se realmente a produção estava adequada ao trabalho realizado. Taylor observou a imensa da dependência dos empresários em relação ao trabalhador, sendo considerado por Taylor um dos principais objetos de estudo da administração ciêntifica.
Para Taylor, os trabalhadores em suas atividades aprendem os detalhes pela observação do que acontece ao redor, e descobrem que existem muitas maneiras de fazer a mesma coisa. Ocorre que para cada método