Trabalho Final De Administra O

FACULDADE DE ENSINO DE MINAS GERAIS
CURSO PROCESSOS GERENCIAIS

CELIO AGUILAR DE ALMEIDA
DANIEL ANDRADE
DEIVISON SANCHES
DOUGLAS MOURA DOS SANTOS
FLÁVIANE DOS SANTOS FERREIRA
RAPHAEL HOTT
RODRIGO MAIA

TRABALHO DE FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO

BELO HORIZONTE
2015

HOMO ECONOMICUS

Uma vez analisado o trabalho, racionalizadas as tarefas e padronizado o tempo para a sua execução, selecionado cientificamente o operário e treinado de acordo com o método preestabelecido, restava fazer com que o operário colaborasse com a empresa e trabalhasse dentro dos padrões de tempo previstos. Para essa finalidade, Taylor e seus seguidores desenvolveram planos de incentivos salariais e de prêmios de produção. Assim, a produção individual até o nível de 100% de eficiência passou a ser remunerado conforme o número de peças produzidas. Acima de 100% de eficiência, a remuneração por peça passou a ser acrescida de um prêmio de produção ou incentivo salarial adicional que aumentava à medida que se elevava a eficiência do operário. Isso levou Taylor a julgar que o quer era bom pra empresa era igualmente bom para os empregados.

HIPER CHAVES

Os funcionários trabalham sobre regime de comissão mais salário fixo. Quanto maior a produtividade maior os ganhos de comissão , tem o beneficio de plano de saúde,ajuda de custo para quem trabalha com veiculo próprio.
A empresa trabalha com metas, e com isso os funcionários apresenta um melhor desempenho trazendo maior ganhos tanto para empresa quanto para eles.

Conceito Homo Economicus

► Homem econômico,
► Pessoa é profundamente influenciada por recompensas salariais, econômicas e materiais.
► Trabalhador desenvolva o máximo de produção que é fisicamente capaz de atingir para obter um ganho maior.
► O operário é um indivíduo limitado e mesquinho, preguiçoso e culpado pela vadiagem e desperdício das empresas e que deveria ser controlado através do trabalho racionalizado e do tempo padrão.

Seguindo esse raciocínio, as