Trabalho Feitos

1- INTRODUÇÃO
Em face do contexto ora vivenciado pelas organizações o presentes estudo propõe uma análise das políticas, seu ambiente e estrutura de trabalho como alicerce para a implantação de um setor de recursos humanos.
A área de Recursos Humanos vem passando por rápidas e inúmeras modificações nos últimos anos. Essas transformações são decorrentes da necessidade das empresas em acompanharem ou ultrapassarem as empresas concorrentes no mercado competitivo.
Recursos Humanos trata de uma série de métodos, políticas e técnicas cujo objetivo é gerenciar e administrar o comportamento interno e proporcionar desenvolvimento e aumento na qualidade de vida do capital humano nas empresas.
Para atingir os objetivos propostos, a área de Recursos Humanos elabora, observando além das atividades próprias do setor de RH, as variáveis ambientais e as necessidades das pessoas, diretrizes nos setores específicos, que devem estar de acordo com as metas estratégicas da empresa, bem como seus objetivos específicos, dentre os setores que compõem a área de.
RH nada mais é que recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, benefícios, saúde e segurança do trabalho, administração de pessoas, gestão de pessoas e muitas outras que será estudado no curso de CST Gestão de Recursos Humanos.
As políticas de recursos humanos abrange o de técnicas e instrumentos que permitem ás organizações atrair, desenvolver e reter seus talentos humanos.
As mesmas precisam adequar-se ás necessidades humanas, de forma integrada, sejam clientes, proprietários, fornecedores, colaboradores ou dirigentes o equilíbrio dinâmico entre todas as áreas e ágil o que faz com que a organização busque se adaptar e esses novos cenários para que possa se manter competitiva no mercado.