trabalho de arquitetura

SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA – SOCIESC
INSTITUTO SUPERIOR TUPY - IST

ESTUDO DE CASO - Roger Agnelli e a CVRD Companhia Vale do Rio Doce Aluno: Darlan Scheuermann
Turma: TLO

Respostas:

1. Dê exemplos de cada uma das habilidades gerenciais que, segundo Katz, Roger Agnelli demonstrou possuir na condição de administrador do Bradesco e da CVRD.
Resposta: - Humanas: ótima comunicação interpessoal; facilidade de se relacionar com as pessoas; facilidade em motivar os outros; ótimo poder de influência.
- Conceituais: montou uma estratégia correta, trilhando um caminho que se mostrou extremamente lucrativo para a empresa; foi rápido e firme na decisão de ocupar o cargo de diretor administrativo.
- Técnicas: com seu talento na área de negócios e empreendimentos, ampliou a produção do setor de mineração, concentrou os recursos nessa área e conseguiu levar a empresa para o cenário internacional.

2. De que maneira as habilidades gerenciais mencionadas foram se tornando mais ou menos relevantes ao longo do percurso profissional de Roger Agnelli?
Resposta: Assim que assumiu a administração, Roger Agnelli explorou suas habilidades nas seguintes situações: para organizar e transformar a CVRD numa empresa mais eficiente e que desse lucro; para tornar mais fácil a comunicação e resumir o modo com que as tarefas eram enfrentadas; e para aumentar a influência e a importância da empresa. Após a organização da empresa se tornar algo mais estável, ele teve de utilizar suas habilidades para se associar ao cenário internacional. Levando em conta tudo isso, ele desfrutou dos três campos de habilidade para que sua empresa crescesse, sendo forte em todos os três.

3. Quais os papéis que, segundo Mintzberg, Agnelli representou como administrador da CVRD? Dê exemplos de cada um deles.
Resposta: - Papel interpessoal: Agnelli personifica o sucesso da empresa. É