Trabalho 2

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado administração
Lorena cristina faria da cruz

título do trabalho
Subtítulo do Trabalho, Se Houver

Uberlândia
2015

Lorena cristina faria da cruz

Transformações do trabalho

Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundadementos e Teorias das organizações; Comunicação e Linguagem; Homem. Cultura e Sociedade; Comportamento Organizacional.

Prof. Marcio Ronald Sella/Grace Botelho/Karen H. Manganotti/Suzi Bueno/Antonio Lemes Guerra Junior/Wilson Sanches/Maria Eliza Pacheco/Edson Elias de Morais/Ana Celi Pavão.

Uberlândia
2015

1.INTRODUÇÃO

2. DESEMVOLVIMENTO

2.1 FUNDAMENTOS E TEORIAS ORGANIZACIONAIS
2.1.1 Henry Ford nasceu em 30 de julho de 1863 na cidade de Americana de Springwells, ele foi o fundador da Ford Motor Company, e o primeiro empresário a aplicar a montagem em serie de forma a produzir em massa os automóveis em menos tempo e custo. Assim como Taylor, ele acreditava que a empresa divide-se em dois níveis: planejamento e execução. Ford desenvolveu um modelo de administração caracterizado pelo trabalho dividido, repetido e contínuo baseados saber:

. Ele desenvolveu três princípios básicos na administração:
O Princípio de Intensificação foi caracterizado por intensificar a produção, fazendo com que a matéria prima chegasse mais rápido a fábrica, os equipamentos mais próximos dos montadores resultaria no produto entregue mais cedo do que o esperado no mercado.

Princípio de Economicidade consistia em esgotar todo estoque de matéria prima na produção em massa e vender o produto antes que fosse fabricado, assim o dinheiro para as despesas fixas e variáveis da empresa entraria antes que o produto saísse.

Princípio de Produtividade está relacionado com aumento de produção de um funcionário que era feito através da padronização dos equipamentos e dos movimentos feitos na