Trabalho 1

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS
PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS

ALINE MONTEIRO NUNES LINS

TREINAMENTO COMO DIMENSÃO COMPETITIVA DAS ORGANIZAÇÕES

SETE LAGOAS 2014
ALINE MONTEIRO NUNES LINS

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Trabalho apresentado para avaliação na disciplina treinamento e desenvolvimento, no programa de pós-graduação em gestão de pessoas, da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.
Orientador: Profª. Derli de Souza Dias

SETE LAGOAS 2014
Evolução conceitual do treinamento

Em todas as definições feito por estudiosos fica claro que ¨treinamento¨ é o ato intencional de fornecer aos meios para proporcionar não apenas o conhecimento de um conteúdo, mas também a capacidade de aprendizagem.
Para se compreender as modificações e a importância do estudo do treinamento nas organizações é relevante recuperar o pensamento de alguns estudiosos sobre o assunto.
Dessa maneira, fica claro que o desenvolvimento das habilidades pessoais, numa empresa, pode ser a alavancagem necessária para que essas organizações possam prosseguir na sua caminhada pela competitividade.
Foi feito uma pesquisa, onde 286 empresas industriais brasileiras foram analisadas, ficou explicito a importância dada ao produto treinamento em um ambiente produtivo. Percebe-se que as pessoas podem ser uma fonte importante de vantagens competitivas em um ambiente produtivo cada vez mais dinâmico.
Apesar de uma significativa parcela empresarial investir em treinamento, ainda restam duvidas se isso bastaria para o desenvolvimento de funcionários na capacidade de aprender, se não será