TOPICOS ESPECIAIS EM RH

Disciplina Tpicos Especiais em RHPerodo 5Professor Renato Luiz de CarvalhoCurso RHAssunto APS Semestre 2 Nome Joel da Costa Freitas NTurma Turno NoiteData 12/09/2015Faculdade Comunitria de Joo Monlevade Uma pesquisa dedicou-se a estudar a experincia de uma empresa no que concerne ao processo de avaliao de desempenho e desenvolvimento de competncias de executivos, e analisar as vantagens do uso da ferramenta intranet nesse processo. A pesquisa sugere que a avaliao de desempenho realizada com o recurso da intranet deve propiciar canais de comunicao abertos entre avaliador e avaliado, fazendo com que ambos tenham oportunidade de falar sobre as metas acordadas informaes necessrias para o cumprimento das atividades, conhecendo antecipadamente o que a empresa espera de cada pessoa aconselhamento do gerente diante dos resultados discusses com o gerente sobre as melhores formas de desenvolvimento pessoal e profissional reduo da ansiedade e incerteza por parte do funcionrio avaliado. PILLA, B. S. SAVI, N. O uso da intranet no processo de avaliao de desempenho e desenvolvimento de competncias de executivos. Anais do XXVI EnANPAD. Salvador ANPAD, 2002.1 CD (adaptado). A partir dos resultados da pesquisa, avalie as seguintes asseres e a relao proposta entre elas. Quando no so respeitados os princpios que norteiam um processo de avaliao de desempenho em que se utiliza a intranet, problemas como distanciamento e frieza na relao entre avaliador e avaliado tornam-se fatores preocupantes. PORQUE II. Cabe ao ambiente virtual suprir as deficincias geradas pela ao das pessoas, includa a postura tica, melhorar a oportunidade de discusso da avaliao entre o avaliador e o avaliado e reduzir o prejuzo da organizao e da rea de Recursos Humanos na implementao desse processo. A respeito dessas asseres, assinale a opo correta. A As asseres I e II so proposies verdadeiras, e a II uma justificativa da I. B As asseres I e II so proposies verdadeiras,