entrevista por competência
464 palavras
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CAMPINAS – SP 2010
ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS
CAMPINAS – SP
2010
SUMÁRIO
Resumo.....................................................1
Introdução................................................ 2
Desenvolvimento..................................... 3
Resultados e Discussões....................... 4
Conclusões.............................................. 5
RESUMO
É a apresentação concisa do texto, destacando os aspectos de maior
importância e interesse. Deve-se fazer uma síntese do conteúdo em forma de
texto reduzido.
INTRODUÇÃO
O trabalho tem como objetivo mostrar mais sobre a rotina de RH dentro de uma
empresa.
O trabalho em especial mostra o desenvolvimento de um novo projeto, onde
a área de recrutamento e seleção propõe mudanças para o processo de
contratação de profissionais.
Em inúmeras empresas foi adotado um novo tipo de entrevista realizado
pelo RH. A entrevista por competências é uma técnica de investigação
comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos
candidatos comportamentos específicos que são pré-requisitos para o sucesso
do cargo que está sendo selecionado.
Na entrevista comportamental, há uma grande preocupação em estabelecer
um vinculo de confiança e credibilidade entre entrevistador e entrevistado. Por
isso, a entrevista comportamental faz a opção profissional e técnica de que
tenha apenas um entrevistador e um entrevistado.
Muitos selecionadores ainda utilizam perguntas hipotéticas, que investigam
hipóteses de futuro, para quais os candidatos fornecem respostas idealizadas,
muitas vezes ensaiadas, que não ajudam o selecionador a conhecer o seu
perfil comportamental.
Na realização de processos seletivos, temos necessidade de conhecer
comportamentos específicos, portanto precisamos das perguntas especificas
para cada finalidade.
Na instituição em especial o processo de