Tomada de decisão

Podemos acompanhar no filme “AMOR SEM ESCALAS”, o impacto gerado pelas mudanças organizacionais tem na vida dos colaboradores, como até pessoas competentes e de grande influência dentro da organização possuem dificuldades em lidar com está situação. Sendo assim cuja realidade atual, devido a um ambiente de alta instabilidade econômica, o surgimento de novas tecnologias e a satisfação se torna cada vez mais difícil de atingir, as organizações subtende-se a necessidade de sempre acompanhar as alternativas que surgem no mercado, mudando continuamente a fim de criar um diferencial competitivo, procurando maximizar a qualidade de seus produtos ou serviços e minimizar os custos da organização. Apesar da grande economia que a empresa teria com a implantação da nova ferramenta proposta por Natalie, a mudança não se mostrou eficiente, já que a empresa não avaliou todos os aspectos envolvidos nos serviços que vendia e envolve uma questão emocional e de grande impacto na vida dos colaboradores da organização, e que poderia gerar as mais diversas reações em suas demissões. De fato buscaram por uma mudança organizacional pensando na redução de custos, assim, foi mal planejada, apresentando falhas, sendo que precisaram voltar ao modelo organizacional de demissão presencial.
A aceitação de uma nova idéia demora um pouco, em todas as organizações o individuo tende a rejeitar mudança, principalmente a demissão. É difícil sair da zona de conforto e enfrentar um novo desafio, isto altera a vida profissional e muitas vezes pessoal. Para exercer a função de um líder, leva em consideração que liderar pessoas que possuem características diferentes, sonhos e aspirações é uma tarefa árdua, pois não podemos prever a reação de cada um diante de situações extremas. Observamos que, mesmo que a idéia não lhe seja conveniente, não custa nada tentar. Trabalhar em equipe é fundamental para o homem organizacional, o mesmo precisa ser multifuncional para atender a demanda do mercado estando apto