tipos de mudancas organizacionais

REPÚBLICA DE ANGOLA
MINISTERIO DE EDUCAÇAO
ISPOCAB-LOBITO

TIPOS DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL

GRUPO: 6
Constituição:
O DOCENTE
Alberto Virgilio

LOBITO 2014

INSTITUTO SUPERIOR POLITECNICO CATOLICO DE BENGUELA

Introdução

Mudança, surge em função da necessidade de encaixe, inovação e muito dos casos para atender as exigências trazidas pelo tempo. É definida por acto ou o efeito de mudar. Atendendo ao que se quer, começaríamos por responder as seguintes questões “o que é, qual a importância e que tipos de mudanças organizacionais são?
Mudança organizacional, vai ser toda e qualquer alteração planejada ou não, na relação entre a organização e o ambiente, visando sempre à eficiência e eficácia organizacional, garantindo a satisfação do cliente e superando seus concorrentes.Na área empresarial, as mudanças têm o propósito de valorizar os profissionais, criar novos paradigmas e fazer com que a empresa defina estratégias para atingir valores como, o sucesso e liderança de mercado. O conceito,vem dos estudos em Administração para oferecer novos desafios e soluções às empresas e aos funcionários. Ela ocorre das mais diversas formas e em todos os sectores da empresa, como por exemplo:

Um produto pode ser substituído por outro mais actualizado;
Uma evolução tecnológica paraajudar no processo de produção, de formas a diminuir oscustos e aumentar a mesma;
A motivação de funcionários para gerar mais empenho no trabalho;
O incentivo dos funcionários ao realizar alguma mudança na organização, para que não se sintam coagidos pelo novo sistema implantado;
Mas tal processo, só será positivo se ele for acompanhado de elementos como auto-avaliação, mudança de estratégia e reavaliação de práticas profissionais.

Qual a importância das mudanças organizacionais? A resposta á está questão, é reflexo do quotidiano empresarial face a concorrência e as exigências do mercado. Hoje em dia a