Tga1

1. Para tornar-se apto a tomar decisões dentro de uma organização, visando sempre melhorar o modo como é administrada. O objetivo da Teoria Administrativa é ditar um comportamento adequado a ser seguido dentro de uma organização, por todos os seus membros, visando consistência, crescimento e prosperidade.
2. Escola funcional: contém as visões de McFarland, Henri Fayol e George Terry. Administração consiste na utilização de pessoas e recursos, planejando e atuando para buscar alcançar os objetivos da empresa.
Escola das relações humanas: acredita que as ações administrativas são mais voltada ao relacionamento entre as pessoas, tornando-se assim um processo social.
Escola da tomada de decisões: consiste em tomar decisões e controlar a ação de pessoas, visando alcançar as metas definidas.
Escola de sistemas: pela teoria de sistemas, as organizações são sistemas orgânicos e abertos, consistindo da interação e interdependência de partes que têm uma variedade de metas.
Escola contingencial: acredita que não há um melhor modo de administrar uma organização, sugere que cada empresa adquira sua própria maneira de administrar.
Portanto, administração é um conjunto de atividades dirigidas, que utiliza de recursos eficientes para alcançar objetivos.
3. Principio administrativo significa uma base de conhecimento a ser seguida, que ajuda no relacionamento e explica o que aconteceria se tal princípio fosse seguido. Os princípios da administração por sua natureza são:
Dinâmicos: flexíveis e que mudam continuamente.
Generalizações: não estabelecidos tão rigorosamente.
Relativos: variam dependendo a situação.
Inexatos: procuram resolver os problemas, regulando o comportamento humano a qualquer situação.
Universais: são aplicados em qualquer tipo de organização.
As utilidades dos princípios administrativos são: aumentar a eficiência, consolidar a natureza da administração, melhorar a pesquisa e alcançar as metas.
4.Essas são as funções que constituem o processo administrativo: