TGA I

EXERCICIOS – DESCONFIANÇA GERENCIAL

1- Dora Lopes sempre foi uma pessoa muito desconfiada e relutante. Sua maior preocupação é que nenhum de seus funcionários fique vadiando nos corredores da fabrica. Quase sempre, Dora percorre as instalações para se certificar de que todos estejam trabalhando. Você acha isso correto? Como Dora deveria proceder?

Todos os dias podemos ver grandes e pequenas empresas tanto abrindo quanto fechando. Essa rotatividade de abertura e fechamento das empresas é impulsionado por falhas na administração por parte dos seus gestores e que atinge diretamente seus colaboradores. Com isso e diante da questão proposta podemos observar que atitude da gestora Dora para com seus funcionários não está totalmente fora do padrão aconselhável e aplicável dentro de uma organização, pois, toda empresa precisa de uma pessoa designada para supervisionar o processo de produção da mesma para que não se tenha problemas decorrentes de um tempo ocioso proveniente dos colaboradores. Mediante esta situação podemos citar a visão de Taylor sobre os males dentro das organizações, sendo elas: vadiagem sistemática dos operários; desconhecimento pela gerência das rotinas de trabalho e do tempo necessário para sua realização; falta de uniformidade das técnicas e dos métodos de trabalho. Analisando esses pontos e afim de evitar a maior preocupação da gestora Dora a mesma precisa analisar o processo de produção observando o tempo gasto para assim fazer um controle de horários onde os colaboradores não fiquem sobrecarregados e também não fiquem com o tempo ocioso prejudicando o processo produtivo. Na maioria dos casos esse problema de vadiagem nos corredores se dá devido aos colaboradores estarem desmotivados com o trabalho, com isso a organização precisa realizar sua parte fazendo sempre os colaboradores motivados, trabalhando para que seu capital intelectual sinta-se parte importante daquela organização, sendo valorizada por seus