Tga - administração

Teoria Geral da Administração

Teoria Clássica:

Na década de 30 com o advento das grandes indústrias e o surgimento do sistema de produção, alguns teóricos ganharam destaque como: Taylor e Fayol.

Esses teóricos através das circunstâncias atuais tentaram desvendar o conjunto de regras que passariam a nortear os princípios dessas novas organizações.

Podemos dizer que qualquer abordagem da chamada “Teoria Geral da Administração” tentou desenvolver um sistema de regras que norteasse o perfil central dos novos modelos de organização, sempre centralizado na tecnologia operativa.

Diante desse fato, temos uma lógica centrada na eficiência produtiva através do aperfeiçoamento do sistema produtivo interno.

Além disso, essas abordagens sugerem a considerar o indivíduo como uma “peça” da engrenagem do sistema produtivo fabril porque a tecnologia até então, não havia conseguido substituí-lo.

Toda organização que se baseia na teoria clássica de administração é fechada (sistema fechado) e é centrada na tecnologia como busca de uma melhor eficiência no processo produtivo e vê o trabalhador como um alguém que tem que se adaptar à máquina para se ter uma melhor eficiência no processo produtivo.

Administração Científica (Taylor)

Taylor (Frederick W. Taylor) é o precursor da Organização Científica do Trabalho.

A base de seus estudos diz respeito a produção fabril onde de forma sistematizada aborda os princípios e prática da gestão dentro de uma organização.

De acordo com Taylor, cada empregador e cada empregado devem ter prosperidade máxima dentro de suas organizações. Com isso, Taylor se baseia que cada tarefa mesmo aquelas das supervisões sejam as mais simples possível de acordo com cada organização (“one and only best way” – única maneira de executar tarefa – princípio básico do taylorismo). Ele, com isso, queria minimizar o tempo gasto a cada tarefa.

Para ele, cada colaborador deveria receber tarefas o menos complexa possível e de alguém