testes

Pergunta 1
1.
Para se identificar a cultura de uma organização, Deal e Kennedy (2001) sugerem dois tipos de análise: 1 - Dos aspectos vistos de fora e 2 - Dos aspectos relacionados a questões internas. Sobre os aspectos relacionados a questões internas, devemos:
Resposta

a. Estudar o ambiente físico da empresa. b. Ler o que a organização divulga de sua própria cultura. c. Testar como o ambiente profissional recebe estranhos. d. Entender as indicações para promoções na organização. e. Todas as alternativas anteriores estão corretas.

1 pontos
Pergunta 2
1.
Existem cinco passos para que a comunicação assertiva possa ser estabelecida, dentre elas temos o conhecimento. Qual frase descreve esse passo na comunicação assertiva?
Resposta

a. Pessoas que falam, falam e não dizem nada. A comunicação assertiva vai direto ao ponto. b. Colocar-se no lugar do outro. c. Observar gestos e o processo corporal na comunicação. d. Saber o que vai falar, “eu acho” não passa credibilidade.

e. Todas as alternativas anteriores estão corretas. 1 pontos
Pergunta 3
1.
A falta de assertividade é grande fonte de conflitos e mal-entendidos nas organizações. O que é uma comunicação assertiva?
Resposta

a. Comunicar-se demonstrando facilidade no contato com os diretores de uma organização. b. Comunicação aberta, agressiva quando necessário. c. Agir com cautela no momento de comunicar com a operação da empresa. d. Comunicar-se de maneira franca e aberta, de forma adequada. e. NDA.

1 pontos
Pergunta 4
1.
O indivíduo inventa, cria e recria sua própria realidade principalmente quando se percebe como um ser social com o poder de transformação. Refletindo sobre essa frase, é correto afirmar que o trabalho é fundamental na vida do homem?
Resposta

a. Sim, pois através do capitalismo que conseguimos conquistar destaque na sociedade, esse é o motivo exclusivamente. b. Sim, pois o