TESTE

PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO - POP

Página 1 de 3

Código
RH-POP-RS 002

Data Emissão
OUT/2008

Data de Vigência
15/OUT/2008

Próxima Revisão
OUT/2010

Versão no
01

ÁREA EMITENTE: GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS

ASSUNTO: PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

OBJETIVO

É objetivo deste procedimento estabelecer critérios para processo de recrutamento e seleção de pessoal.

APLICAÇÃO

Este POP aplica-se a todas as gerências que demandam necessidade de contratação de pessoal ou substituição de vaga / vacância nas áreas administrativas ou acadêmicas.

CONTEÚDO

Para iniciar o processo de recrutamento e seleção de pessoal há necessidade do preenchimento do formulário de requisição de pessoal (RH-POP-RS 001, de 15/03/2008) com a assinatura do requisitante, e o encaminhamento do mesmo, ao RH, que o envia para aprovação da Gestão Administrativa Financeira.
Após aprovação, segue o processo que é dividido em duas etapas: recrutamento e seleção.
A etapa de recrutamento é composta das seguintes fases:
- Definição da forma de recrutamento (interno, externo ou misto);
- Confecção do edital baseado nas informações fornecidas na requisição, tais como perfil do cargo, atividades a serem desenvolvidas, horário e local de trabalho;
- Encaminhamento à Assessoria de Comunicação para divulgação;
- Recebimento, análise e pontuação dos currículos;
- Convocação dos pré-selecionados.

A etapa de seleção é composta das seguintes fases:
- Confecção e aplicação de provas/avaliações escritas;
- Aplicação de dinâmica de grupo ou banca para docentes;
- Entrevistas;
- Emissão de laudo técnico e/ou psicológico (quando necessário);
- Apresentação do cadastro do aprovado à Gestão Administrativa Financeira;
- Entrevista e aprovação do Reitor (quando necessário);
- Encaminhamento para processo de admissão.

- A responsabilidade pelo processo de recrutamento e seleção de pessoal é da Gerência de Recursos Humanos com a