Teste

SIMULADO DO TESTE DE RACIOCÍNIO
GLOBAL
© COPYRIGHT 2008
PROCTER & GAMBLE
CINCINNATI, OH 45202
U.S.A.
ATENÇÃO: Todos os direitos são reservados. Nenhuma parte deste teste pode ser reproduzida por meio algum sem expressa permissão por escrito.
2VISÃO GERAL DO SIMULADO
PROPÓSITO
Este simulado tem o propósito de ajudá-lo a entender as regras para responder ao Teste de Raciocínio, oferecendo avocê:
• As instruções exatas que você receberá quando estiver respondendo ao Teste de Raciocínio real
• Sugestões e estratégias que podem ajudá-lo a responder ao Teste de Raciocínio real
• Prática sobre perguntas similares àquelas do Teste de Raciocínio real
• Prática com as condições de controle de tempo do Teste de Raciocínio real
INSTRUÇÕES PARA O TESTE DE RACIOCÍNIO
Nas próximas duas páginas, você encontrará instruções similares àquelas que você receberá ao realizar o Teste deRaciocínio real. Estamos lhe oferecendo estas instruções para que você possa entender o que será esperado de você, quando realizar o verdadeiro Teste de Raciocínio.
Revise estas instruções e então lhe disponibilizaremos um conjunto similar de instruções juntamente com uma amostra de perguntas que devem ser respondidas sob condições de controle de tempo.
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3INTRODUÇÃO
O método da Procter & Gamble para seleção de pessoal baseia-se em uma avaliação total de fatores-chave importantes para o sucesso em nosso trabalho. A empresa avalia cada candidato usando critérios definidos, e dá a cada candidatouma oportunidade semelhante de mostrar suas capacidades. A empresa baseia todas as decisões de contratação em fontes de informações múltiplas, incluindo currículos, formulários de inscrição, testes e entrevistas. Concluímos que este método resulta em decisões de emprego mais justas e com mais informações do que outros métodos.
Alguns fatores que predizem o sucesso, como habilidades de raciocínio, são difíceis de avaliar a partir de currículos,
formulários