Tercerização

TERCEIRIZAÇÃO: vantagens e desvantagens para as organizações empresariais1

Auristela Carvalho Campos2
Gerisval Alves Pessoa (Orientador)

RESUMO
O presente artigo versa sobre a terceirização nas organizações empresariais. Apresenta-se a história da terceirização, seus conceitos e fundamentos. Destaca os conceitos e características da terceirização nas organizações empresariais. Enfim, aborda-se as vantagens e desvantagens do processo de terceirização, pontos importantes que envolvem este estudo, focalizando, sobremaneira, os efeitos desse processo para as organizações empresariais. O processo de terceirização é uma ação administrativa coesa com a realidade do mercado, assim, deve ter em mente o correto conceito do que é terceirizar, e o que deve ser terceirizado dentro de uma empresa Nesta perspectiva, o presente estudo tem por objetivo apresentar uma revisão bibliográfica acerca das vantagens e desvantagens da terceirização para as organizações empresariais. A proposta metodológica que colaborou com este estudo foi uma pesquisa bibliográfica, onde foram coletados através de leituras de livros que abordem o tema, bem como sites em internet, monografias, dissertações, artigos de revistas especializadas, etc.
Palavras-chave: Terceirização. Vantagens. Desvantagens. Organizações Empresariais.

1 INTRODUÇÃO
Sobre terceirização e todo o assunto que ronda a atual economia global, cabe salientar a sua retrospectiva, seu nascimento histórico, bem como toda a evolução da economia mundial que gerou um grande processo de transformação do pensamento organizacional das instituições públicas e privadas.
Uma nova visão trabalhista surgiu, distanciando cada vez mais o trabalhador do produto final, devido à produção em larga escala e dividida em etapas. Essa divisão foi um dos fatores contribuintes para despertar a economia aos novos rumos e novas estratégias de mercado, fazendo com que os dirigentes almejassem por uma mudança nas estruturas das
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