tercerização

1. INTRODUÇÃO

Uma nova visão trabalhista surgiu, distanciando cada vez mais o trabalhador do produto final, devido á produção em larga escala e dividida em etapas. Essa divisão foi um dos fatores contribuintes para despertar a economia aos novos rumos e novas estratégias de mercado, fazendo com que os dirigentes almejassem por uma mudança nas estruturas das relações trabalhistas.
Outro fator que induz o empresário a se adequar ao mercado é a globalização da economia, que impulsiona toda e qualquer organização a tornar- se mais ágil mais propensa a tomadas de decisões precisas. Contudo, os dirigentes observando modificações econômicas e visando manter-se no mercado competitivo, encontra na terceirização, um alicerce para suas estratégias empresarias consubstanciada em parcerias, que hoje fazem parte da engrenagem de toda e qualquer atividade gerencial.
Observa-se que a pratica da terceirização, desde que bem difundida, oferece em todos os âmbitos, desde a implantação até os resultados, uma abrangência na satisfação dos gestores, como redução de custos, dinamismo na produção, não relação trabalhista e na satisfação do cliente como excelência em atendimento, oferta de produtos de qualidade, entre outros. Sabendo que a globalização é fator predominante para a economia, surge a terceirização como “Técnica de administração do terceiro milênio”.

2. TERCEIRIZAÇÃO: HISTORIA CONCEITOS E FUNDAMENTOS

2.1 Evoluções históricas da terceirização
Em um período de rápidas transformações tecnológicas, sociais, politicas e econômicas surgem novas relações trabalhistas nas empresas, estratégias que aguçam a competitividade do mercado, bem como diversos fatores que fluem, de forma que a organização estática acaba sendo atropelada pela avalanche de acontecimentos que impulsionam uma dada organização a se sobrepor a outras, gerando assim, a falência de diversas empresas, decorrente da não adaptação ao novo estilo de mercado globalizado,