Teorias

TEORIA da BUROCRACIA
WEBER (1864 – 1920)
LIVROS - A ÉTICA PROTESTANTE E O ESPÍRITO DO CAPITALISMO, Theory of social and Economic Organization e Três aspectos da autoridade legítima somente a partir de 1940 passa-se a estudar a Teoria da Burocracia em razão:
MECANICISMO CLÁSSICO
ROMANTISMO INGÊNUO DA TRH
-Oponentes e contraditórias com pontos de vista extremistas incompletos sobre a organização
-Busca de teoria aplicável a todas estruturas org. e não somente fábricas
-Crescimento do tamanho e da complexidade das empresas
PRESSUPOSTOS
Baseada na racionalidade
Na adequação dos meios aos fins
Buscando a máxima eficiência
TRÊS TIPOS DE AUTORIDADE E DE SOCIEDADE DE WEBER:
TRADICIONAL- características patriarcais como família, clã, sociedade medieval
CARISMÁTICA-características místicas, heróicas, de arrebatamento e devoção como partidos políticos, grupos revolucionários e religiosos
LEGAL, RACIONAL OU BUROCRÁTICA-características técnicas, legais, legítimas, meritocráticas e administrada*(quadro
CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA
Caráter legal das normas e regulamentos,
Caráter formal das comunicações
Caráter racional das ações com divisão do trabalho

Impessoalidade das relações
Hierarquia de autoridade
Rotinas e procedimentos padronizados
Competência técnica e meritocracia
Administração separada da propriedade
Previsibilidade no funcionamento
Profissionalização dos participantes:
1-cada funcionário é um especialista
2-recebe salário conforme o cargo ocupado
3-é sua principal fonte de renda, meio de vida
4-é nomeado pelo superior hierárquico
5-o mandato é por tempo indeterminado
6-segue carreira dentro da organização
7-não é dono dos meios de produção, os administra em nome dos proprietários
8-é fiel ao cargo e identifica-se com os objetivos da empresa
9-o administrador profissional tende a controlar cada vez mais as burocracias, mais que os proprietários e acionistas
VANTAGENS DA BUROCRACIA
Precisão na definição do cargo e na