Teorias de transição

TEORIAS DE TRANSIÇÃO

Como surgiu?
•Necessidade de reconhecer os desejos motivacionais do indivíduo e do grupo;

•Possibilidade de integrar a abordagem mecanicista com a abordagem humanística;
•Atender melhor o objetivo da administração de conduzir as pessoas, integrando e organizando-as;
•Reconhecer
organização.

a

existência

de

grupos

informais

na

Quais os pensadores?
Mary Parker Follett (1868-1933)

•Nascida em Massachusetts;
•Concentrou seus estudos em Filosofia, História, Política e Direito;
•Foi uma pensadora política, social e de administração;

•Pertenceu a era da administração científica;
•Foi a primeira estudiosa a analisar a motivação humana, partindo dos valores individuais e sociais;
•Estava um quarto de século adiantada em relação a sua época.

Quais os pensadores?
Chester Irving Barnard (1886-1961)

•

Nasceu em Massachusetts;

•

Cursou Economia mas não recebeu o diploma;

•

Foi um executivo;

•

Obra prima: As funções do Executivo,1938;

•

Conviveu com Elton Mayo, Roethisberger importantes da Escola das Relações Humanas;

•

Seu trabalho consistiu na análise lógica da estrutura organização e na aplicação de conceitos sociológicos administração. e outras pessoas

da da Follet: Coordenação: núcleo central da administração 1. Coordenação pelo contato direto;
2. Coordenação do processo de planejamento;

3. Coordenação pelos relacionamentos recíprocos;
4. Coordenação como um processo contínuo.

As Contribuições de Follet
1. A lei da situação: A situação deve ser tal que as pessoas cooperem facilmente e de acordo com suas vontades; O líder deve fortalecer a coesão do grupo mais do que exprimir o seu poder pessoal; Integração do trabalho;
2. Resolução de conflitos por meio da integração dos objetivos e interesses do grupo, visando encontrar uma solução comum ao problema sem ter de apelar aos meios antigos de dominação ou acordo; 3. “Poder com” para