Teorias de administração

Teorias da Administração

1. TEORIA ADMINISTRATIVA
Foi a primeira teoria administrativa desenvolvida pelo engenheiro Taylor em 1903. Na qual via na empresa que trabalhava deficiências que deveriam ser mudadas como: má divisão de tarefas, falta de incentivos, decisões realizadas através de palpites ou intuições, falta de integração entre departamentos, trabalhadores sem aptidão e conflitos entre os operários. Para Taylor havia a necessidade de aplicar métodos científicos à administração, a fim de assegurar a máxima produção a mínimo custo, baseados nos seguintes princípios:
I. Seleção científica do trabalhador
II. Tempo padrão
III. Plano de incentivo salarial
IV. Trabalho em conjunto
V. Gerentes planejam e funcionários executam
VI. Divisão de trabalho
VII. Supervisão
VIII. Ênfase na eficiência
O Taylorismo está diretamente ligado ao contexto norte-americano da virada do século XX. Com o fim da Guerra da Sucessão, a indústria expandiu-se de maneira acelerada gerando preocupações em relação ao aumento da eficiência dos processos de produção.
As concessionárias são um exemplo possível para o Taylorismo, afinal é impossível imaginar uma empresa sem divisões de tarefas como funcionários responsáveis pelas vendas, oficina, casa de peças, recepcionistas. E assim os prêmios para aqueles que conseguem atingir uma determinada meta na produção.
2. FORDISMO

Henry Ford adotou na fabricação de automóveis os princípios da administração científica. Estabelecendo o salário mínimo, mudando o tempo de trabalho de 12h/dia para 8h/dia e principalmente, colocando as máquinas e os trabalhadores em sequência na fábrica de modo que um automóvel pudesse ser montando sem interrupções ao longo de uma linha de produção móvel, criando assim, a produção em série.
Reduziu ao máximo os custos de produção e assim barateou o produto, podendo vender para o maior número possível de consumidores. Desta forma, uma esteira rolante