teorias da administração

Teoria Cientifica A partir do século XX, dois engenheiros desenvolveram as primeiras teorias da administração, ou seja, são pioneiros dos trabalhos administrativos. O americano Taylor iniciou a Escola de Administração cientifica, na abordagem das consequências da revolução industrial. Com o crescimento acelerado e desordenado das empresas, era necessária uma organização voltada a eficiência de produção, para maior desempenho produtivo. Não cabia mais experiências, como sempre foi, era preciso uma analise de comportamento entre os operários e sua maneira de trabalhar. Taylor, queria aproveitar ao Maximo a fora de trabalho operaria ao Maximo, a força de trabalho operaria, mais sem desperdícios de materiais e tempo. Criou o método de racionalização do trabalho. Os operários, eram vistos como maquinas, robotizadas, pois ocupavam-se apenas com uma tarefa, porem repetitivas. A exploração era compensada através de abonos por produção, pois Taylor acreditava que os operários eram movidos por salários. Uma visão sub humana e desigual pois era o homem degradando o homem.
Teoria Clássica O engenheiro Elton Faiol, criou a administração clássica. Enquanto Taylor organizava a estrutura de baixo para cima, ou seja com operários (a produção), Fayol era com a estrutura de cima para baixo, com a estrutura e administração e produção. Para fayol, era necessário organizar a empresa, pensando na estrutura, criando e modelo centralizado e fechado, seguindo hierarquia, de seções, técnicos, direção e a presidência. Também a forma gerencial, contábil, operacional, também segundo as mesmas regras cientifica, a exploração operaria. Com o objetivo de alcançar a máxima eficiência, todas as teorias administrativas se resumem em maior produtividade e consequência gerar mais capital para as organizações, sem se preocuparem com o lado humano.
Teoria das Relações Humanas A teoria das relações humanas com o discurso em minimizar o sofrimento físico e mental dos operários, apenas