Teorias da administração

Teorias da Administração

Administração é o ato de realizar coisas por intermédio das pessoas, envolvendo a interpretação de objetivos a fim de transformá-los em ação organizacional por meio do Planejamento, que significa pensar antecipadamente em objetivos em ações e atos com base em algum método, plano ou lógica, não em palpites, produzindo planos em que se determinam estratégias, diretrizes, táticas ou procedimentos de modo racional a fim de que os objetivos sejam alcançados, sendo linhas mestras pela quais a organização determina a maneira de obter e aplicar os recursos matérias humanos e outros necessários da organização que procura distribuir o trabalho (tarefas/atividades) a autoridade( estabelecendo relações hierárquicas e coordenativas) e os recursos na organização, criando a estrutura organizacional, composta pelo conjunto de unidade organizacionais e relações funcionais, da direção que é dizer as pessoas o que fazer e conseguir que elas o façam da melhor maneira possível, usando a comunicação, liderando e motivando de modo a estimular o ato desempenho e o controle que vem a ser a verificação dos atos realizados analisando se eles estão de acordo com os planos ou seja, se os atos individuais ou coletivos levam realmente a ação organizacional em direção aos objetivos, entretanto para isso é necessário estabelecer padrões de desempenho ( baseados em planos ), medir o desempenho atual, comparar os dois ( padrões e desempenho ) e executar ações corretiva, casos sejam deletados desvios.
Com o fim da guerra civil e a começar do século XX, a industria expandiu-se aceleradamente, foi esta a era das grandes invenções e do surgimento das empresas que viriam a tornar-se grandes conglomerados, essa expansão estimulou da eficiência e da produtividade que teve causa profunda influencia de Frederick Winslow Taylor que buscou o desejado aumento produtivo tomando como base a eficiência dos trabalhadores, Henry Ford que adaptou seu método baseado nas teorias de Taylor