teorias da administraçao

Abrhan Maslow é um americano conhecido pela proposta de categorizar e hierarquizar as necessidades humanas. Na sua teoria ele usa uma piramide para demonstrar e usar a motivação nas pessoas na base ficam as necessidades fisiologicas que refere-se ao corpo em busca da necessidade de saciar fome,sede,sono a seguir a segurança que se refere a estabilidade dependencia de leis e uma estrutura que não o deixe sentir medo ou ansiedade do corpo, amizade, auto estima e criatividade. Para motivar uma pessoa ele explica que você deve se identificar com o individuo e usando da piramide na qual você deve identificar qual é a categoria mais baixa na qual ela tem necessidade e suprir com outras categorias mais altas. Um lider que conhece sua equipe sabe identificar quais são suas necessidades e motivar seus funcionarios.

Frederick W Taylor é considerado o pai da administração cientifica essa ideia surgiu como consequencia da revolução industrial que gerou um crescimento muito rapido nas industrias e com isso houve a necessidade de mais eficiencia dos funcionarios. Sua teoria caracteriza-se pela enfase na estrutura organizacional ele usa a motivaçao para incentivar seus funcionarios com motivos salariais e materiais, fazendo seus funcionarios se tornarem colaboradores que se dedicam muito ao seu trabalho e assim produzindo mais. Esse reconhecimento varia desde gratificações, promoções e elogios. Um funcionário que não se sente motivado na empresa em que trabalha não terá um bom desempenho e não estará colaborando para o crescimento da empresa. Ao contrário do funcionário que recebe elogios e gratificações e que a partir disso sente vontade de estar sempre buscando melhorias. Os seres humanos são motivados quando têm necessidades, essas podem ser básicas, psicológicas e de autorrealização. As necessidades básicas são aquelas imprescindíveis para se manter. As psicológicas são um estado interno de satisfação causado pela falta de algum bem necessário ao