teorias adminstrativas

Os principais conceitos e aspectos que serão abordados, tem como foco específico o estudo das teorias administrativas, distinguindo-as em escolas. Podemos atribuir a Frederick Taylor, o surgimento da Escola Científica, cujo propósitoresultou da necessidade de aumento da produtividade, por meio da eficiência máxima dos trabalhadores, estipulou quanto os trabalhadores deveriam ser capazes de trabalhar , analizou e cronometrou os tempos de movimentos dos operários. Taylor baseou-seem quatro princípios: o melhor método para realizar cada tarefa; a seleção dos trabalhadores, executando a tarefa onde fosse melhor habilitado; a educação e o desenvolvimento científico do trabalhador e a cooperação amistosa entre a administração e os trabalhadores, desse modo a administração científica de Taylorcaracteriza-se pela ênfase nas tarefas. Com o mesmo propósito de maior produtividade de trabalho, maior eficiência do trabalhador e da empresa, mas com pensamentos divergentes, Henri Fayol, fundador da Teoria Clássica (escola), acreditava quem "com previsão científica e métodos adequadosde administração, os resultados satisfatórios seriam inevitáveis", sua teoria dava ênfase estrutura organizacional, se reocupava com todas as áreas da empresa, Fayol procurou dividir qualquer empresa em seis funções básicas: técnicas, comerciais, financeira, segurança, contábeis,e administrativas Fayol pensa na administração a partir do alto, do topo da hierarquia refletindo sobre as melhores técnicas de gesão para aumentar a eficiência de qualquer tipo de organização. Segundo ele, os princípios que regulam uma empresa devem ser flexíveis e maleáveis, presando pelo fator humano, relacionou quatorze princípios básicos de uma empresa: divisão de trabalho; autoridade; disciplina; unidade de comando; unidade de direção; subordinação dos interesses individuais, ao bem comum; remuneração centralização; hierarquia; ordem; equidade; estabilidade de pessoal; iniciativa e espírito de equipe.