Teoria neoclássica

Taylor, Fayol e Ford: Conceitos de Administração

A partir dos conceitos de administração científica de Taylor e a administração geral de Fayol. Para Taylor o controle do trabalho era essencial para a gerência. Produziu uma nova forma de organização, em que era necessário um trabalhador responsável pelo planejamento e controle das atividades. Esse era o administrador que garantia o controle de qualidade e tinha maior poder sobre os demais trabalhadores. Já com Fayol temos a Teoria Geral da Administração, que se desenvolvia sobre:(...) os princípios da divisão do trabalho, autoridade, disciplina unidade de comando,unidade de direção, subordinação de interesses individuais aos interesses gerais,remuneração, centralização, hierarquia, ordem, eqüidade, estabilidade no quadro de pessoal, iniciativa, espírito de solidariedade e lealdade que constituem um dos modelos da estrutura capitalista (HORA, 1994, p. 37).De acordo com estes princípios é necessário que haja uma integração entre o saber técnico e forma de organização desse processo produtivo.Ford é visto como um dos responsáveis pelo salto qualitativo no desenvolvimento da atual organização empresarial. Ford lançou um sistema de integração vertical e horizontal produzindo desde a matéria prima inicial até o produto final, finalizando comuma cadeia de distribuição comercial através de agências primárias e graças aos seus métodos, processos e produtos gerou uma das maiores fortunas do mundo.Através da racionalização da produção, criou uma linha de montagem que permitia a produção em série, ou seja, fabricar grandes quantidades de um determinado produto padronizado. Em suas fábricas de automóveis, Ford inverteu o processo de montagem: em vez de o operário se locomover à procura da peça, a peça chegava até o operário. Assim, Ford intensificou a produção, pela redução do volume de matéria-prima e pelo aumento da capacidade de trabalho dos operários. A partir de 1900 começaram a surgir os primeiros estudos no