Teoria neoclassica

Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração
Teoria Humanística Teoria das Relações Humana ou Escola Humana e o conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Repressão na queda da bolsa de valores de Nova Iorque em 1929. Com a grande crise todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca de causa da crise. As novas idéias trazidas pela Escola de Relação Humana trazem uma nova perspectiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos.
As três principais características da Teoria Humanística são:
- O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento e simples e mecânico.
-O homem é ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica.
-Todos os homens possuem necessidades de segurança afeto, aprovação social, prestigio e auto-realização.
Teoria Neoclássica

Todas as teorias administrativas assentaram-se na Teoria Clássica,seja,como ponto de partida, seja como critica para tentar uma posição diferente, mas a ela relacionada intimamente. A abordagem neoclássica nada mais e do que a redenção da Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje. Em outros termos, a Teoria Neoclássica e exatamente a Teoria Clássica colocada no figurino das empresas de hoje , dentro de um ecletismo que aproveita a contribuição de todas as demais teorias administrativas.Hoje em dia a moda menosprezar Taylor, mas ele foi o primeiro homem de que se tem noticia que não aceitou o trabalho como favas contadas, mas o examinou e o estudou a fundo . Na Teoria Neoclássica, a função do administrador recebeu roupagem nova e atualizada aos elementos da administração defendidos por Fayol (Prever, Organizar, coordenar e controlar). As funções do administrador são: Planejamento, organização, direção