TEORIA MOTIVACIONAL

TEORIA
MOTIVACIONAL

O QUE É MOTIVAÇÃO?
É a energia ou força que movimenta o comportamento do indivíduo.
 Possui três propriedades como:
 Direção – O rumo para a qual a motivação leva o comportamento;  Intensidade – Magnitude da motivação;
 Permanência – Duração da motivação.
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MOTIVAÇÃO
Teorias de processo

Teorias de conteúdo

Procuram explicar como funciona. Procuram explicar quais fatores motivam as pessoas.

•Modelo do comportamento;
•Teria da expectativa;
•Behaviorismo;
•Teoria da equidade

Teorias clássicas;
Teoria das necessidades;
Frustração;
Teoria dos dois fatores

TEORIA DA EXPECTATIVA
Desenvolvida pelo psicólogo e professor Victor Vroom, em
1964 na universidade Yale School of Management, nos EUA.

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A expectativa é a percepção por parte das pessoas sobre as chances de que seus esforços permitirão que ela atinja com sucesso suas metas de desempenho.

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Victor Vroom dividiu essa teoria em três conjuntos básicos:
 Expectativa – É a crença de que o desempenho produz resultados.  Valência – É o valor que o indivíduo dará aquela recompensa.
 Instrumentalidade – É a força que o indivíduo aplicará para alcançar determinado objetivo.

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TEORIA DA EQUIDADE
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Essa teoria foi desenvolvida por Adams, é a primeira das teorias motivacionais, e o ponto central dessa teoria é a crença de que as recompensas devem ser proporcionais.
Existem quatro menções que pode ser usado na comparação:
1. Próprio – interno: É a experiência da própria pessoa em outra posição na mesma empresa.
2. Próprio – externo: É a experiência da própria pessoa em uma mesma posição fora de sua atual empresa.
3. Outro - interno: Comparação com outra pessoa da mesma empresa. 4. Outro – Externo: comparação com outra pessoa de outra empresa.

TEORIA DAS
NECESSIDADES
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Abraham Maslow (1908-1970) é o autor da mais conhecida teoria que se baseia na ideia das necessidades humanas. O fundamento da sua teoria dispõe-se numa hierarquia de cinco grupos:

TEORIA ERC -