Teoria Geral da Administração

MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO

É uma força que se modifica a cada momento da vida, ela é responsável por intensificar os objetivos de cada indivíduo conforme sua necessidade. O ser humano necessita de reconhecimento para se sentir motivado. Essa motivação no ambiente de trabalho não se refere à apenas promoção, salário ou reconhecimento, mas também por ser considerada no ambiente como um bom profissional. O grau da motivação varia conforme a necessidade do indivíduo, pois inclui a personalidade, percepção do meio ambiente, interações humanas e emoções.
Temos a motivação por impulso que é aquela em que o indivíduo sente a necessidade de agir é a necessidade interna. Já a motivação por atração é aquela em que você se sente atraído por algo melhor.
Cada pessoa tem uma necessidade diferente, embora busquem os mesmos reconhecimentos, elas tem diferentes razões. Ex: uma pessoa quer ser reconhecida e a outra quer ter poder ou influenciar pessoas. A motivação é a ferramenta principal para o ser humano se sentir importante, contribuindo assim para a sobrevivência na atual economia, trazendo benefícios tanto para a empresa quanto para os empregados. Empregados motivados trabalham mais e melhor, gerando assim lucro para a empresa e como recompensa adquirem aumento no salário ou um cargo mais elevado como reconhecimento pelo esforço. Dentro da Administração Moderna a motivação para o trabalho é a palavra chave. Um bom gestor deve saber aplicar a motivação dentro de sua empresa.

NECESSIDADES HUMANAS

O psicólogo Abraham Maslow identificou uma série de necessidade que as pessoas tentam satisfazer. Logo que um tipo de necessidade é satisfeito, surgem novas necessidades para se satisfazer.
São classificadas cinco tipos de necessidade humana.
A primeira é a necessidade física, onde o ser humano busca o trabalho para garantir a sobrevivência sua e de seus familiares, onde o trabalho seria o modo de prover alimentos, roupas, moradia, educação, saúde entre