Teoria do Modelo Burocratico

16/09/2013

Teoria do Modelo
Burocrático
• Max Weber (1864-1920) aplicou às organizações um método de análise que consiste na definição do que ele chamou de um «tipo ideal» de organização.
• “A Burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível ao alcance desses objectivos.” (Weber)

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Modelo Burocrático
– Funções administrativas definidas em lei
– Hierarquia da autoridade
– Avaliação e seleção dos funcionários
– Relações sociais de tipo formal
– Remuneração regular dos funcionários
– Separação da propriedade e do cargo
– Carreira regular dos funcionários
– Divisão do trabalho
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Burocracia
• Ênfase na estrutura
• Origens da Burocracia:
– Racionalidade
– Ética Protestante

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Caracterização da Burocracia
• Baseada em leis, regras, nos regulamentos e nos procedimentos como princípios de legitimação. • É independente da pessoa que o exerce. O líder exerce apenas o poder que a lei lhe confere e os subordinados obedecem porque aceitam a lei que o líder representa.
• Este poder é administrado por meio de uma organização burocrática.
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Caracterização da Burocracia
Características que influenciam o desempenho das organizações: – Impessoalidade das relações
– Formalidade das comunicações
– Legalidade das normas e regulamentos
– Racionalidade
– Sistema hierarquizado
– Meritocracia
– Competência técnica
– Divisão de trabalho
– Profissionalização
– Padronização de normas e procedimentos
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Caracterização da Burocracia
Máxima eficiência
Racionalidade
Adequação dos meios para atingir os fins
Uso e ajuste dos meios de acordo com resultados esperados
• Organização minuciosa
• Normas impessoais e hierárquicas
• Controle exaustivo das atividades
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Teoria Burocrática: Vantagens
• Padronização de normas
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