Teoria da contabilidade

Relatório
Gestão do Conhecimento

Contábeis/Administração
10 de junho de 2011

Introdução

Na ambiência organiacional e dos negócios comenta-se muito sobre uma nova era, uma nova ordem, uma economia moderna. Fala-se sobre a “era do conhecimento”, os efeitos da globalização e da “nova economia”. Mas o que há realmente de novo nisso tudo? Certamente estaremos no foco de profundas mudanças. Entretanto, uma coisa já se pode afirma com certeza: os fatores intangíveis tornam se cada vez mais relevante na criação de valor para a sociedade como um todo e para economia, de um modo específico.
Muito provavelmente, um dos fatores que justificam o crescimento em importância dos ativos intangíveis, se deve ao fato dos ativos tangíveis estarem se tornando comôdos e as organizações já conhecem muito bem as consequências de competir com a base em comodidade.

Conceito sobre gestão do Conhecimento

A gestão do conhecimento está ligada a capacidade das empresas em utilizarem e combinarem as várias fontes e tipos de conhecimento organizacional para desenvolverem competência específicas e capacidades inovadoras que se traduzem permanentemente em novos processos de sistema gerencial e liderança de mercado.
O conceito é criado apenas pelo indivíduo. É muito importante entre tanto que a organização apoie e estimule as atividades criadoras de conhecimentos dos indivíduos ou que proporcionem contextos apropiados para eles. A criação do conhecimento organizacional deve ser considerado como um processo que implica o conhecimento criado pelos indivíduos através do diálogo ou comunidade.
Um indivíduo e uma organização não estão duelando, sim unidos, pois, o indivíduo é o criador do conhecimento e a organização é o amplificador.
Apartir das pespectivas de criação do conhecimento, a hierarquia torna-se uma estrutura eficaz para adquirir, acumular e explorar novos conhecimentos, através da combinação e da internalização. A mesma, entretanto prejudica o desenvolvimento