TEORIA DA BUROCRACIA TRABALHO

Goiânia, 19 de Maio de 2014
Faculdade Alfa
Introdução a Administração
Alunos: Marcos Vinicius de Oliveira Cecilia Soares Bianki Luanna Karen Costa Rodrigues Pedro Henrique

Teoria da Burocracia

A teoria da burocracia foi integrada à teoria geral da administração por volta 1940, a partir da tradução da obra de Max Weber “A Ètica Protestante e o Espírito de Capitalismo”.A sua origem tem como fatores: a fragilidade e a parcialidade das teorias clássica e das relações humanas, ambas revelam pontos de vista extremistas e incompletos sobre a organização, gerando a necessidade de um enfoque mais amplo e completo.E também o crescente tamanho e complexidade das empresas passaram a exigir modelos organizacionais mais bem definidos.Tanto a teoria clássica como a teoria das relações humanas mostraram-se insuficientes para responder a nova situação. Como afirma Chiavenato, Max Weber foi o primeiro teórico que, em uma análise voltada para a estrutura, acreditava que a burocracia era a organização por excelência.Para Weber uma organização racional é quando existe uma adequação dos meios aos fins, sendo assim uma organização é racional quando é eficiente. Assim, para Weber, a burocracia era a forma mais eficiente de uma organização.
Weber então esquematizou as principais características da burocracia existente, começando com a análise dos processos de autoridade, onde segundo ele a autoridade é a probabilidade de haver obediência dentro de um grupo determinado. Weber distinguiu três tipos de sociedade e autoridade:
Tradicional: também chamada de feudal, ou patrimonial, em que a aceitação da autoridade se baseia na crença de que o que explica a legitimidade é a tradição e os costumes.(Ex: tribo, família, etc).
Carismática: em que a aceitação advém da lealdade e confiança nas qualidades normais de quem governa.(Ex: Partidos políticos, grupos revolucionários, etc).
Racional-legal ou burocrática: em que a aceitação da autoridade se baseia na crença, na