Teoria da Administração

Trabalho e Retrabalho
Existem duas definições para o termo retrabalho, uma positiva e outra negativa. Na primeira temos o retrabalho como o processo desenvolvido para retirar e reolocar os componentes de uma placa eletrônica, trabalho delicado desenvolvido por técnios especializados. E a segunda definição trata da necessidade de refazimento de alguma tarefa que não foi realizada dentro dos padrões de qualidade pré-determinados.
Quais as Causas mais Comuns do Retrabalho
São diversas as causas que acabam por gerar o retrabalho, ou seja, a necessidade de refazer determinado trabalho ou tarefa. Falta de capacidade, falta de treinamento, precipitação, ansiedade, falta de planejamento, falta de comunicação adequada e falta de controle e revisão são as causas mais comuns do retrabalho, mas todas elas, via de regra, são ocasionadas pela ansiedade em terminar logo a tarefa em virtude de prazos de produção e a sobrecarga de trabalho.
Muitos indivíduos acabam por realizar suas tarefas de forma incompleta, sem verificar seu resultado, com o objetivo de entregarem seu trabalho mais rapido possível ou ainda de aumentar a produção. Esses indivíduos ou mesmo essas organizações não perebem que rapidez não quer dizer qualidade e pode ainda significar grandes prejuizos, desperdiçando tempo, esforço, recursos humanos e recursos materiais.
Consequências do Retrabalho
O retrabalho significa prejuizos para uma empresa, diminuindo seu potencial produtivo. O retrabalho é para uma organização como uma engrenagem emperrada em uma máquina, significa prejuizo, desperdicio de recuros materiais e humanos e de tempo, um aspecto muito importante e que deve ser avaliado pelas empresas, pois no ambiente competitivo atual, onde o resultado final é muitas vezes o resultado da soma de pequenos fatores, o retrabalho gera um desgaste importante, que deve ser considerado. Para evitar o retrabalho é necessário verificar onde ele está acontecendo e os motivos que estão gerando, se ele é sistemático