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Proteja sua carreira
Conheça os segredos para você se manter em alta no mercado e ficar longe do corte de executivos nas empresas

Todos os meses as empresas no Brasil demitem até cinco de seus executivos. Os homens são os mais prejudicados pelos cortes de cada cinco gerentes ou diretores demitidos, apenas um é mulher. A pressão por resultados de curto prazo (menos de um ano) atinge agora os mais jovens a partir dos 36 anos de idade. Aproximadamente um quarto dos demitidos está nessa faixa. Considerando o cargo, os gerentes são o alvo em 63% dos casos. Os dados exclusivos são fruto de entrevistas com 394 executivos demitidos (58%) e não demitidos (42%) de empresas de médio e grande portes no Brasil, com faturamento superior a 100 milhões de reais.As respostas foram processadas pelas consultorias H2R Pesquisas Avançadas e Right Management a pedido de VOCÊ S/A. Com base no levantamento, a reportagem apresenta a visão dos demitidos sobre as causas de perder o emprego e contrapõe a percepção deles com as razões que levam as empresas a demitir. Ouvidos sob a proteção do anonimato, 206 executivos de RH abriram todos os motivos que levam as médias e grandes empresas a dispensar seus executivos. Os dados atuais são comparados com outro levantamento, feito em 2000, também pela Right para a VOCÊ S/A. A reportagem traz ainda lições de quatro profissionais que souberam lidar com os altos e se anteciparam aos baixos da carreira e, assim, evitaram a demissão.Você pode fazer o mesmo conhecendo, a seguir, os meandros desse tema tão espinhoso para empresas e empregados.
Quando o corte se tornou inevitável, o administrador de empresas André Portes Gomes, de 33 anos, preferiu assumir o pólo ativo da questão. O ano era 2002 e André trabalhava na Ericsson, onde havia começado três anos antes como trainee. O setor de telecomunicações passava por um momento delicado (demissões a todo vapor!). André não esperou o facão. Ele se antecipou e foi buscar oportunidades no mercado. Hoje,