sustentabilidade

Turma: TSP 01 MA
Disciplina: Gestão de Pessoa
Aluno: Mario Antônio Alves Mendonça

1) O que é gestão por resultados?
R) A gestão por resultados pode ser uma novidade no poder publico, mas já acumula décadas de historia na iniciativa privada. Ela é, na verdade, um refinamento do conceito de administração por objetivos.

2) O que é administração por objetivos?
R) Administração por objetivos tem justamente a função de ajudar nesse alinhamento. A cada nível hierárquico, o líder reúne-se com os lideres que lhe são imediatamente subordinados e, juntos estabelecem os objetivos a serem cumpridos.

3) O que são objetivos?
R) Objetivas são decisões estratégicas tomadas pela alta direção.

4) O que é planejamento tático?
R) É realizado pelos lideres que ocupam o nível tático ou intermediário da organização; em algumas empresas, são os diretores e, em outras, os gerentes.

5) O que é planejamento operacional?
R) É feito pelos lideres do nível operacional, que podem ser gerentes em algumas organizações e, em outras, supervisores ou coordenadores.

6) O que é missão para a empresa?
R) A missão indica a concepção de negocio na atualidade; contudo, as organizações são sistemas abertos, em constante evolução; portanto, é necessário pensarmos também como será nosso negocio no futuro, daqui a uns cinco ou dez anos.

7) O que é visão para a empresa?
R) É a concepção dos negócios no futuro

8) O que são valores para a empresa?
R) É tudo aquilo que vai determinar sua linha de conduta, ou seja, que vai orientá-la sobre qual caminho escolher são os seus valores.

9) O que são objetivos para a empresa
R) Os objetivos são os alvos estratégicos, identificando-se intimamente com a missão e a visão

10) O que são metas para a empresa
R) As metas são os objetivos quantificados e dimensionados para um horizonte de tempo especifico.

11) O que é gestão por competências?
R) A organização precisa determinar seus objetivos estratégicos e, a partir dai definir,