SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES Revolução Industrial, Taylorismo, Fordismo, Toyotismo

Sociologia das organizações
Revolução Industrial, Taylorismo, Fordismo, Toyotismo

ISAL
Instituto Superior de Administração e Línguas
Sociologia das Organizações
Formadora: Dra. Catarina Silva

Silvia Vieira
Adrilene Silva
Filipa Camara
Natacha Pestana
Mariana Fernandes

Índice

Introdução
A elaboração do presente trabalho enquadre-se no âmbito da unidade curricular designada por curso CET Técnico Especialista em Gestão Administrativa de Recursos Humanos. Neste trabalho pretendemos descrever os temas propostos na sala de aula pela formadora Dra. Catarina Silva. A Revolução Industrial, o Taylorismo, O Fordismo e o Toyotismo. Pretendemos também expor as informações de modo conciso e de maneira a que sejam transmitidos os pontos essenciais para a devida compreensão de cada uma deles. A Revolução industrial teve início no Reino Unido no século XVIII, espalhou-se na Europa Ocidental e pelos Estados Unidos.
Foi um processo histórico que culminou na substituição das ferramentas de trabalho pelas máquinas. Impulsionadas pelas pesquisas científicas, as fábricas começaram a disponibilizar às pessoas uma abundância de materiais. Isto serviu para transformar tanto o quotidiano como também a maior parte das relações sociais.
A sociedade Industrial caracteriza-se pelo fato do sistema social ter no seu epicentro, a produção em grande série de bens materiais através da indústria.
Deu-se uma grande mudança a nível do conceito do conhecimento, que anteriormente era estritamente privado e somente aplicado ao ser, passando a ser um bem público e aplicado ao fazer.
Em relação ao Taylorismo, modelo ocidental, é um modelo que tem como objetivo a otimização do emprego da mão-de-obra de modo a aumentar a racionalização do movimento e evitar a preguiça e a lentidão operária. Este modelo foi desenvolvido através do engenheiro mecânico Frederick Taylor. Taylor afirmava que uma das suas