sociedade e universidade

Caracteristicas do “toyotismo”
- Regido pela demanda
- Estoque mínimo
- Células de produção
- Produção variada
- Trabalho em equipe
- Trabalhador polivalente/multifuncional
- Terceirização
- Flexibilização das máquinas e dos trabalhadores
- Diminuição da porosidade
- Integração e flexibilização
- Sindicatos por Fábrica/manipulado

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O sistema de produção “Toyotismo” requer que o trabalhador tenha flexibilidade,ou seja, que seja polivalente e multifuncional capaz de operar simultaneamente várias máquinas e realizar diferentes atividades como produzir e efetuar controle de qualidade.
Rápida reconfiguração das máquinas, adaptando a produção e serviços de acordo com o mercado.
O trabalhador trabalho do tipo “Toyotismo” tem instigado os trabalhadores a disponibilizar seus saberes (menosprezado pelo Taylorismo) através da administração participativa, com base na prática do Kaizen, que significa melhoramento continuo envolvendo todos.
A organização toyotista de produção tem como principais traços; a produção vinculada à demanda a fim de atender ao mercado consumidor mais individualizado; o trabalho concebido em equipe e com atuação multifuncional dos trabalhadores; e operação simultânea de várias máquinas a adoção do principio de “Just-in-time”, visando ao melhor aprimoramento do tempo de produção, o funcionamento de produção segundo sistema Kanban, cujas placas ou senhas de comando determinam a reposição, estrutura organizacional horizontalizada. Caracteriza-se com a mobilização das capacidades físicas e intelectuais dos trabalhadores, distinguindo-se do Taylorismo-fordismo .

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A automação/autoativação atribui ao operário a responsabilidade pela qualidade. Uma postura adotada é a chamada empresa enxuta, isto é, a descentralização produtiva por meio da terceirização das etapas acessórias da produção e de serviços para que haja a concentração da atividade naquilo em que a empresa possui vantagens competitivas.
De maneira sintética, pode-se afirmar que a