sobre gestao

Sobre a Gestão de Pessoas por Goudim Alvarenga Carneiro — publicado 18/03/2014 10h39, última modificação04/04/2014 11h32
O Programa de Modernização Integrada do Ministério da Fazenda – PMIMF, no âmbito da frente de trabalho de gestão de pessoas, busca ampliar a capacidade da Secretaria Executiva em atuar como moderadora da gestão estratégica, equalizadora das práticas de gestão e promotora da integração das políticas de gestão de pessoas.Assim, a Subsecretaria de Gestão Estratégica-SGE exercerá seu papel de coordenação e supervisão ministerial naquilo que concerne aos temas de gestão de pessoas pelo estabelecimento de normas, métodos, recursos e demais meios que se mostrem necessários:
À promoção de quadros funcionais estáveis e eficientes;
Ao alinhamento das políticas de desenvolvimento de cargos e carreiras aos objetivos estratégicos do MF;
À elevação e nivelamento dos níveis de maturidade de gestão de recursos humanos nos órgãos do MF; À redução do impacto de imprevisibilidades e contingências desfavoráveis à estabilidade do quadro funcional do MF;
À melhoria das condições de trabalho; Ao aprimoramento do processo de tomada de decisão no contexto da gestão de recursos humanos; Ao desenvolvimento dos servidores em seus cargos, carreiras ou funções de trabalho;
À criação da função de inteligência e análises prospectivas em gestão de pessoas; À promoção das melhores práticas de gestão de pessoas no âmbito do MF; e
Ao estímulo à criação de instâncias de interlocução e de redes de conhecimento envolvendo as unidades.
Com a finalidade de estabelecer diretrizes de gestão transversais ao Ministério da Fazenda, será elaborado, em conjunto com os órgãos componentes da estrutura do MF, o Plano Diretor de Gestão de Pessoas – PDGP. Alinhado às diretrizes estratégicas aprovadas pelo Comitê Estratégico de Gestão, bem como à missão do MF, o PDGP se configura como instrumento fundamental para a equalização das políticas e operacionalização da cadeia de valor