sistemas

ABORDAGEM E CONCEITO DAS ORGANIZAÇÕES NA TEORIA DOS
SISTEMAS EM ADMINISTRAÇÃO.
Na abordagem administrativa da Teoria sistêmica, as organizações atuam como um sistema, em que o estudo do geral se sobrepuja ao particular, privilegiando uma visão mais abrangente e permitindo uma análise, ao mesmo tempo profunda e mais ampla das organizações.
Nessa teoria, “as organizações são abordadas como sistemas abertos, com interação e independência entre as partes e com o ambiente que o envolve, tendo várias entradas e saídas para garantir o intercâmbio com o meio” (CHIAVENATO, 2003, p. 496). Por conceituação, os sistemas são conjuntos de partes ou elementos, interdependentes, que formam um todo complexo, unitário e organizado, no sentido de alcançar um objetivo, anteriormente proposto.
A partir da Teoria dos Sistemas, passa-se a compreender melhor o universo de outras ciências. Surgiram então novas denominações como sistema solar em Astronomia, sistema social em sociologia, sistema monetário em Economia, sistema nervoso, digestório e respiratório em
Fisiologia e, assim por diante. “O conceito de sistemas passou a dominar as ciências, e principalmente, a Administração” (CHIAVENATO, 2003, p. 474).
12.4 CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DA TEORIA DOS SISTEMAS EM
ADMINISTRAÇÃO
Da definição de sistema como conjunto de unidades intimamente relacionadas, decorrem duas características básicas: propósito ou objetivo – definem um arranjo que visa uma finalidade a alcançar; e globalismo ou totalidade – reação global a qualquer estímulo produzido em parte ou na unidade. Segundo Chiavenato (2003), as características das organizações como sistemas abertos são:
• Comportamento probabilístico e não determinístico –
59significa que as organizações são afetadas por variáveis externas, desconhecidas e imprevisíveis no seu comportamento.
• As organizações como partes de uma sociedade maior, constituídas de partes menores – são vistas como sistemas