Sistema de Informação

ETEC
EXTENSÃO BRASÍLIO MACHADO

LEVANTAMENTO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO QUE ADMINISTRAM RH E FLUXO DE CAIXA

SÃO PAULO
2013

SISTEMA DE INFORMAÇÃO GERENCIAL RH E FLUXO DE CAIXA

Os Sistemas de Informação Gerencial (SIG) são sistemas ou processos que fornecem as informações necessárias para gerenciar com eficácia as organizações. Um SIG gera produtos de informação que apoiam muitas necessidades de tomada de decisão administrativa e são o resultado da interação colaborativa entre pessoas, tecnologias e procedimentos, que ajudam uma organização a atingir as suas metas. A função principal de um sistema gerencial de recursos humanos consiste em fornecer contribuições ao gestor de uma organização por meio de atividades de planejamento e previsão de necessidades de contratação, treinamento e desenvolvimento de pessoas. Esses sistemas, cooperam para redução dos custos das operações; melhoria no acesso às informações, proporcionando relatórios mais precisos e rápidos, com menor esforço; Melhoria na produtividade; entre outros.
Sistema de Informação de Recursos Humanos possuem duas finalidades básicas para se conter o sistema de informação sobre os funcionários. O primeiro é administrativo, ou seja, reduzir custos e tempo de processamento da informação. O segundo é proporcionar suporte para decisão, ou seja, auxiliar os gerentes e os funcionários nas tomadas de decisões eficazes.
Há duas medidas para avaliar o Sistema de Informação de RH. A primeira relaciona-se com as economias decorrentes da redução das atividades administrativas, como redução de níveis de staff, custos de malotes, tempo de espera dos gerentes para obterem informações. A segunda envolve o acompanhamento dos efeitos das informações do sistema para os tomadores de decisões. Essa medida mostra os reais benefícios do sistema.
O Sistema de Informação de RH possui softwares específicos com funções completas e avançadas para gerenciamento das