Sindrome Bournout

Síndrome de Burnout
Cristiane de Andrade Risso
Para Gazzotti e Vasques-Menezes (1999), a fragilidade emocional provocada pela falta dos suportes afetivo e social traz grande sofrimento, uma vez que o reflexo dessa situação não fica restrito à vida privada, ampliando-se para o campo das relações de trabalho.
O trabalhador, a sentir-se sem alternativa para compartilhar suas dificuldades, anseios e preocupações, tem aumentado sua tensão emocional, o que pode levar ao surgimento da Síndrome de Burnout.
Segundo França e Rodrigues (1997) o estresse está relacionado ao trabalho quando o ambiente de trabalho se torna ameaçador em questões de realização pessoal, profissional, saúde física ou mental ao trabalhador, prejudicando assim a sua interação com o ambiente de trabalho já que a pessoa não possui recursos de enfrentamento para as situações. E segundo eles a Síndrome de Burnout é considerada uma das principais consequências do estresse profissional. Burnout é um termo em inglês que significa “queimar-se por completo” e 3 segundo Schaufeli e Ezmann apud Benevides-Pereira (2002ª) aponta que em 1969, havia sido publicado um artigo em que se utilizava da expressão staff Burnout, referindo-se ao desgaste de profissionais e propondo medidas organizacionais de enfrentamento.
O burnout é uma expressão utilizada para designar aquilo que deixou de funcionar por exaustão de energia, constitui atualmente um dos grandes problemas psicossociais, despertando interesse e preocupação por parte da comunidade científica e das empresas, devido à severidade das suas consequências, quer ao nível individual, quer ao nível organizacional (BORGES, 2002). O burnout é uma expressão utilizada para designar aquilo que deixou de funcionar por exaustão de energia, constitui atualmente um dos grandes problemas psicossociais, despertando interesse e preocupação por parte da comunidade científica e das empresas, devido à severidade das suas consequências, quer ao nível individual, quer ao