Serviço social e saude

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O SERVIÇO SOCIAL NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA
UNICAMP
Elienai Ortega Martins Baldo 1
Andréia Moreira de Oliveira2
Selma Silva Cesário1
Lilian Sagio Cezar3
RESUMO
Neste artigo buscamos contextualizar o Serviço Social na área de Recursos Humanos na
Universidade Estadual de Campinas buscando apreender sua trajetória histórica e a prática de um serviço cuja intervenção é multidisciplinar inserida em uma instituição de ensino, pesquisa e de prestação de serviços.
PALAVRAS CHAVE: Serviço Social; Assistência e benefícios; Recursos humanos
A nomenclatura de Recursos Humanos pode ser conhecida com outras denominações: Relações Humanas, Administração de Pessoal, Relações Industriais,
Administração de Recursos Humanos e Administração, Desenvolvimento de Recursos
Humanos e entre outros.
Para Toledo (1993), pode-se compreender Recursos Humanos como conjunto de princípios, estratégias e técnicas, que visam contribuir para a atração, manutenção, motivação, treinamento e desenvolvimento do patrimônio humano, de qualquer grupo organizado, bem como contribui para criação de um clima propício ao bem estar material, motivação, desenvolvimento e energia do patrimônio humano de uma
1 Assistentes sociais da Diretoria de Assistência e Benefícios.
2 Estagiária de Serviço Social da DAB.
3 Estagiária de Ciências Sociais da DAB.
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organização; clima este que experiência mostra, abundantemente, resultar sempre na maior saúde e conseqüente eficácia de uma organização.
A busca de aperfeiçoamento em Recursos Humanos tem como tarefa fundamental administrar seus recursos tanto econômicos, materiais e principalmente humanos, pois necessita de ampliação e oferecimento de serviços públicos de qualidade.
Por sua vez, o Serviço Social de atendimento à funcionários da UNICAMP tem, em sua trajetória e história mostrado de forma incessante a necessidade de aperfeiçoar seu desempenho dentro da organização. Iniciou sua história em meados de 1986, conforme Portaria GR