Sem titulo

PERGUNTA 2

O que determina como se dará o processo seletivo de pessoas nas empresas é: a.
A seleção varia de acordo com o desenho de cargo b.
A competência da organização c.
O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas. d.
O tempo de que a empresa dispõe para preencher uma vaga e.
A competência do candidato
0,2 pontos
PERGUNTA 3

Atualmente existe uma mudança do conceito de recrutamento e seleção para a captação de pessoas. Para Dutra (2002) recrutamento e seleção pressupõe que sejam duas ações separadas quando na realidade trata-se de um único processo. Além disso, existem alguns problemas de ordem prática com a ideia do recrutamento e seleção. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos esses problemas. a.
O foco se dá apenas no momento atual da empresa, sem perspectivas para o futuro. b.
Não se dá apenas para vínculos empregatícios, mas também para parcerias. c.
O mercado externo tem mais prioridade em relação ao mercado interno. d.
O mercado de trabalho é visto apenas como provedor de recursos. e.
O processo sempre é visto pela perspectiva da empresa.
0,2 pontos
PERGUNTA 4

A aprendizagem, para ser efetiva dentro da empresa, precisava virar conhecimento, e o conhecimento deve ser gerido dentro da organização. Para isso temos a gestão do conhecimento. Para Fleury e Fleury (2004) é necessário distinguir três momentos no processo de gestão do conhecimento por meio da aprendizagem organizacional. Assinale a alternativa que contém esses três processos. a.
Aquisição e desenvolvimento de conhecimentos: que podem ocorrer por processos proativos ou reativos. Proteção do conhecimento: evitar o contagio de um conhecimento que pode ser prejudicial para a empresa. Disseminação: pode ocorrer por diversos meios, como b.
Nenhuma das alternativas. c.
Proteção do conhecimento: evitar o contagio