SCM - Supply Chain Management

HRM - Human Resource Management
(GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS)
Visão do cliente

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INTRODUÇÃO A SISTEMAS DE INFORMAÇÃO

Funcionalidades ■ Formação: Dinamizar o capital humano com a gestão das políticas de formação, construindo um catálogo de formação com a definição da orientação dos planos de formação. Visualizar graficamente o conjunto das sessões programadas
■ Competências: Melhorar a gestão de talentos e facilitar a cartografia dos cargos/funções graças a um referencial de competências e de funções transversais e únicas
■ Gestão de Carreiras: Avaliar, valorizar e fidelizar colaboradores com funcionalidades simples, coerentes e eficazes. Identificar rapidamente o perfil ideal para cada cargo, posto ou missão
■ Gestão Administrativa e Salários: Otimização da gestão de colaboradores e processamento de vencimentos, através de uma aplicação pré­parametrizada e personalizável
■ Tempo e Atividades: Planificação de atividades facilitada, registo simples e protegido, e uma vizualização gráfica da atividade dos colaboradores
■ Controlo: Aumentar a visibilidade do papel estratégico da DRH, graças aos quadros de controlo e a indicadores RH relevantes
■ Massa salarial
Além disso, existe também:
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Recrutamento e seleção
Folha de pagamento
Cargos e salários
Treinamento
Administração pessoal
Avaliação pessoa
Beneficios
Convênios controle de custo
Processos trabalhistas
Medicina do trabalho
Componentes
Gestão de processos
Procedimentos
Segurança do trabalho
Motivação

● Interação entre os funcionários
● Treinamento dos funcionários

Criticas ao HRM, o porque de usar um ?

”Com a utilização do módulo de Recursos Humanos, conseguimos padronizar e controlar de forma efetiva os gastos com pessoal, contribuindo positivamente no
planejamento