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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
Recursos humanos

cleide santana da silva marcela vieira maria ivania souza lago

PORTFÓLIO em grupo ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR

Barreiras - BA
2012

PORTFÓLIO em grupo ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR

cleide santana da silva marcela vieira maria ivania souza lago

Trabalho apresentado ao Curso de RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho.
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Profs. Gisleine Fregoneze, Mômica Maria Silva, Marcos Rossi, Ana Celi Pavão.

Barreiras - BA
2012

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO_________________________________________04

2. DESENVOLVIMENTO___________________________________05

3. CONCLUSÃO__________________________________________07

4. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS_________________________08

Introdução

O presente trabalho aborda temas que merecem destaque na rotina de empresas em geral
O mercado atual evolui com uma fantástica rapidez nos mais variados ramos do conhecimento humano, isso provoca a busca constante de novas técnicas e métodos diferenciados, a velocidade das mudanças especialmente representada pelos contínuos aperfeiçoamentos, a aplicação de técnicas de gestão moderna exigem competências específicas, e estas devem ser estimuladas no ambiente formal de aprendizagem.
Segundo Chiavenato (1999, p.34 a 52p.), os recursos humanos são mais sensíveis às mudanças, qualquer oscilação nos recursos financeiros, as dificuldades operacionais e o implacável comportamento do mercado de trabalho.O RH é responsável por melhorar o resultado da empresa, através do recurso “pessoas”. Ou seja, fazer com que os acionistas e a sociedade tenham suas necessidades atendidas, através do conhecimento, do trabalho e da atitude das pessoas de uma empresa.

DESENVOLVIMENTO

Problemas identificados
O problema identificado foi a