Rotinas trabalhistas

[pic]

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Rotinas trabalhistas para admissão de um funcionário 4
2.2 Diferenças Individuais 4
2.3 Processo Contábil 6
2.3.1 Modelo de Contrato Social 6
2.4 Descontos Simples 9
2.5 Análise mercadologica rerional 11
2.5.1 Minha casa Minha Vida 12
3 CONCLUSÃO 13
REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO

Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade.

DESENVOLVIMENTO

1 Rotinas trabalhistas para admissão de um funcionário

Ao admitir um funcionário faz-se necessário a utilização de alguns requisitos como por exemplo: • A carteira de Trabalho, é indispensável a apresentação da carteira, pois nela e verificado se o trabalhador já teve algum emprego antes( qualificação profissional), e se se já possui a inscrição no INSS, nela e feita a anotação dos dados referente a empresa, jornada de trabalho, salário e data de admissão. • Exame admissional, é uma avaliação médica realizada antes do contrato do trabalhador para cerificar se ele possui condições físicas para realizar o serviço. • Registro do Empregado. É necessário fazer o registro do empregado no livro de registro de empregados. • Contrato de trabalho, é o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar pessoalmente serviços não eventuais, subordinados a outrem (empregador), mediante o recebimento de salário.

É importante que o funcionário apresente todos os documentos necessários para admissão, pois numa fiscalização do ministério do trabalho a empresa poderá ser penalizada caso não tenha preenchido todos os campos necessários a sua admissão.

2 Diferenças Individuais

O que é Liderança?

Como um conceito geral e