Rotinas trabalhistas

ROTINAS TRABALHISTA
VAMOS DISCORRE UM POUCO SOBRE ALGUMAS ROTINAS TRABALHISTA,COMO POR EXEMPLO A ELABORAÇÃO DA FOLHA E PAGAMENTO DE UMA EMPRESA.PARA SUA ELABORAÇÃO NÃO EXISTE MODELO OFICIAL,PODENDO SER ADOTADO CRITÉRIOS QUE MELHOR ATENDA AOS INTERESSES DE CADA EMPRESA,OBSERVANDO AS INFORMAÇÕES QUE LEGALMENTE DEVE CONTER.
A EMPRESA É TAMBÉM OBRIGADA A PREPARAR FOLHAS DE PAGAMENTO DA REMUNERAÇÃO PAGA OU CREDITADA A TODOS OS SEGURADOS A SEU SERVIÇO.A FOLHA DE PAGAMENTO ELABORADA MENSALMENTE DEVERÁ DISCRIMINAR:O NOME DO EMPREGADO,CARGO AS PARCELA INTEGRANTES DE REMUNERAÇÃO E OS DESCONTOS LEGAIS.
VAMOS DISCORRER SOBRE ALGUNS ITENS QUE FAZEM PARTE DA FOLHA DE PAGAMENTO.

* CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
É DEVIDA PELO EMPREGADO A CONTRIBUIÇÃO DE 1 DIA DE TRABALHO NO EXERCICIO ANUAL DE SUA ATIVIDADE,NORMALMENTE OCORRE O DESCONTO NO MÊS DE MARÇO.

* DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS * INSS
SUA BASE DE CÁLCULO DEPENDE DO EVENTO QUE COMPORÁ A REMUNERAÇÃO.

* IRRF
DESCONTO COMPULSÓRIO SOBRE O RENDIMENTO ASSALARIADO.

* FALTAS
PODEMOS CLASSIFICAR EM LEGAIS,ABONADAS,JUSTIFICADAS E INJUSTIFICADAS.
A EMPRESA É OBRIGADA A TOLERAR ATÉ 10 MINUTOS(DIARIOS)DE ATRASO.CLT art 58

* HORAS EXTRAS
OCORRE QUANDO O EMPREGADO EXCEDER NA QUANTIDADE DE HORAS CONTRATUALMENTE DETERMINADO. SÓ PODERÁ SER FEITA 2 HORAS POR DIA DE HORAS EXTRAS,OS VALORES DAS HORAS SERÃO ACRESCIDAS DE 50% NOS DIAS NORMAIS E 100% NOS DOMINGOS E FERIADOS.

* PAGAMENTO E DESCONTO DE RSR
NO art 6 DA LEI 605/49 É TAXATIVO EM AFIRMAR QUE O EMPREGADO PERDE A REMUNERAÇÃO DO SEU DIA DE REPOUSO QUANDO NÃO HOUVER CUMPRIDO INTEGRALMENTE A JORNADA DE TRABALHO DA SEMANA,SALVO SE AS HORAS FOREM CONSIDERADAS JUSTIFIFICADAS

* ENCARGOS SOCIAIS PARTE DA EMPRESA * INSS
AS CONTRIBUIÇÕES DAS EMPRESAS DESTINADAS A PREVIDÊNCIA SOCIAL SOBRE O TOTAL DOS RECURSOS PAGAS DEVIDAS OU CREDITADAS,NO DECORRER DO MÊS DE ACORDO COM SEU EMQUADRAMENTO NO FPAS * FGTS
O EMPREGADOR DEVERÁ RECOLHER 8%