Rotinas trabalhistas e contabilização

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SUMÁRIO

1-INTRODUÇÃO 3
2-DESENVOLVIMENTO 4
2.1-ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.2-DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 4 2.2.1-LIDERANÇA 4 2.2.2- MOTIVAÇÃO 5
2.3- TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 5
2.4- TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 5 2.4.1- FATORES MOTIVACIONAIS 5 2.4.2-FATORES HIGIÊNICOS 6
2.5-GRUPOS E EQUIPES 6 2.5.1-GRUPOS 6 2.5.2- EQUIPES 6
3- PROCESSO CONTÁBIL 7
4- DESCONTO SIMPLES 11 4.1- POR FORA (COMERCIAL OU BANCÁRIO) 11 4.2- POR DENTRO (RACIONAL) 11
5- ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 13
CONCLUSÃO 16
REFERENCIAS 17

1-INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como finalidade demonstrar as rotinas trabalhistas assim como a contabilização, mostrando passo a passo a trajetória dos processos contábeis que se faz necessário, tanto para contratador como para o empregado.

2-DESENVOLVIMENTO

2.1-ROTINAS TRABALHISTAS

Com a admissão se inicia a rotina trabalhista que vai até a demissão, do bom desenvolvimento dessa rotina depende o bom relacionamento do empregado com o empregador. Na admissão, ocorre o registro de empregados com anotações na carteira de trabalho (CTPS), a elaboração do contrato de experiência, contrato de trabalho por tempo determinado ou indeterminado, ficha e termo de responsabilidade de salário família, declaração de dependentes para o imposto de renda, declaração de vale transporte e exame admissional. É muito importante que o empregador não admita um empregado sem a apresentação dos documentos exigidos por lei pois a falta pode acarretar problemas tanto para o empregado quanto para o empregador. O empregador tem 48 horas para devolver a carteira de trabalho assinada para o empregado e solicitar que ele assine o recibo de entrega da CTPS.

2.2-DIFERENÇAS INDIVIDUAIS