Rotinas trabalhista

CORNÉLIO PROCÓPIO
2012

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO Erro! Indicador não definido.
2 ROTINAS TRABALHISTA........................................................................................4

3 CONCLUSÃO...........................................................................................................8

REFERÊNCIAS............................................................................................................9

INTRODUÇÃO

2 Rotinas Trabalhista:

Para ocorrer à admissão de um empregado deve passar por uma rotina trabalhista, ou seja, essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa. E quando a rotina é mal realizada ou não cumprida, coloca o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos, dessa forma é importante criar um roteiro dos deveres a serem cumpridos, e também os documentos a serem preenchidos e das obrigações legais a serem realizadas.
Os documentos necessários para admissão são:
● 1 foto 3x4: solicita-se para colar no livro ou ficha de registro de empregado;
● Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS): é o documento utilizado pelo trabalhador para ser registrado pelo empregador. Deve constar os dados de identificação do empregador e as informações básicas da contratação como: cargo, admissão, registro e remuneração. A entrega deve ser feita contra recibo e o registro num prazo de 48 horas. Além do momento da admissão deve ser a CTPS atualizada nas férias, data base, rescisão contratual ou quando solicitado pelo empregado. É imprescindível a apresentação da CTPS no momento do inicio da atividade;
● Exame Admissional: é um exame simples e obrigatório solicitado pelas empresas antes de firmar a contratação de um funcionário com carteira assinada. O exame médico