rotina trabalhista e orçamentaria

INTRODUÇÃO.

Toda empresa precisa de uma estrutura bem formada para funcionar bem. A cada departamento maior é a responsábilidade que exige para tal. Fica a critério do empresário, ou ele seleciona bem sua equipe ou terá se´rios riscoa e prejuísos. Existe também a parte burocratica que é muito importante para poder avançar o crescimento e a originalidade. Para que possa firmar vinculo com os empregados a empresa deve obdecer uma serie de regulamentos, vamos a eles:
CTPS ( Carteira de Trabalho e Previdencia Social). Reproduz com tempestividade a vida funcionaldo trabalhador, instituida pelo decreto n 21.175, de 21 de março de 1932 e posteriormente regulamentada pelo decreto n 22.035, de 29 de outubro de 1932, a carteira de trabalho ou pevidencia social tornos-se documento obrigatorio para toda pessoa que venha a prstar um tipo de serviço a outra pessoa, seja na industria, no comercio, na agricultura, na pecuaria ou mesmo de natureza doméstica.
Tipos de CTPS: Implantada em 20 de janeiro de 1997, em Curitiba /PR, regulamentada pela portaria n 1, de 1997. O novo documento incorpora varios itens de segurança que dificultam sobremaneira as fraudes contra seguro desemprego, FGTS , beneficios previdenciarios, alem de dotar o pais de um eficiente sistema de atendimento ao trabalhador,proporcionando a integração de ações da area de trabalho que facilitem a indentificação por intermedio de uma base de dados única.
Exame admissional: Para poder firmar vinculo com sua empresa o empregado precisa apresentar exame medico garantindo que se encontra em perfeito estado de saude, na maioria algumas empresa já tem sua relação de exames exigidos. O empregado deve tambem apresentar um atestado medico de saude fisica e mental garantindo a sua integralidade.
Registro do empregado: O empregado será sempre uma pessoa física. Para que haja a relação de emprego, é necessário, de um lado, uma pessoa juridica ou